"Bất bình đẳng giới trong công việc chăm sóc không được trả lương là một trong những yếu tố gây ra khoảng cách giới trong kết quả lao động, chẳng hạn như tham gia lực lượng lao động, tiền lương và chất lượng công việc. Giải quyết các định kiến và chuẩn mực giới là bước đầu tiên trong việc phân bổ lại trách nhiệm chăm sóc, nội trợ giữa phụ nữ và nam giới. Từ đó, người phụ nữ có thể tham gia công bằng vào thị trường lao động, tạo thu nhập cho bản thân, gia đình và nâng cao vị thế, tiếng nói của họ trong các quyết định liên quan". 

Đó là nội dung được đưa ra tại Hội thảo “Công việc chăm sóc không lương đối với đồng bào dân tộc thiểu số tại Việt Nam: Thực trạng và giải pháp” do Trung tâm Phân tích và Dự báo, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam phối hợp tổ chức ngày 12/7, tại Hà Nội.

"Bất bình đẳng giới trong công việc chăm sóc không được trả lương là một trong những yếu tố gây ra khoảng cách giới trong kết quả lao động, chẳng hạn như tham gia lực lượng lao động, tiền lương và chất lượng công việc. Giải quyết các định kiến và chuẩn mực giới là bước đầu tiên trong việc phân bổ lại trách nhiệm chăm sóc, nội trợ giữa phụ nữ và nam giới. Từ đó, người phụ nữ có thể tham gia công bằng vào thị trường lao động, tạo thu nhập cho bản thân, gia đình và nâng cao vị thế, tiếng nói của họ trong các quyết định liên quan". 

Đó là nội dung được đưa ra tại Hội thảo “Công việc chăm sóc không lương đối với đồng bào dân tộc thiểu số tại Việt Nam: Thực trạng và giải pháp” do Trung tâm Phân tích và Dự báo, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam phối hợp tổ chức ngày 12/7, tại Hà Nội.

Công việc chăm sóc không lương mất nhiều thời gian của phụ nữ dân tộc thiểu số bao gồm các công việc chăm sóc không lương trực tiếp như: Chăm sóc trẻ em, người già, người ốm, người khuyết tật (30,3% tổng thời gian dành cho công việc chăm sóc không lương) và các công việc chăm sóc gián tiếp như nấu nướng và dọn dẹp sau bữa ăn...

Hội thảo có hai phiên chính: Thực trạng - giá trị của công việc chăm sóc không lương và những tác động của tới phụ nữ dân tộc thiểu số; giải pháp và vai trò của các bên liên quan.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, bà Lê Kim Dung, Giám đốc Quốc gia Tổ chức CARE Quốc tế tại Việt Nam nhấn mạnh, Hội thảo nhằm chia sẻ thông tin từ các nghiên cứu mới nhất về hiện trạng công việc chăm sóc không lương đối với đồng bào dân tộc thiểu số; đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần thúc đẩy cơ hội tham gia vào thị trường lao động một cách công bằng và hiệu quả cho phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số để nâng cao phúc lợi của hộ gia đình.

Đại diện đến từ hội Phụ nữ tỉnh Lai Châu tham luận tại hội thảo. Ảnh: Trần Việt/TTXVN

Đánh giá kết quả từ một số nghiên cứu mới nhất về công việc chăm sóc không lương trong các cộng đồng dân tộc thiểu số tại tỉnh Hà Giang và Lai Châu, Tiến sĩ Nguyễn Thu Hương, đại diện nhóm nghiên cứu Trung tâm Phân tích và Dự báo cho biết, trung bình mỗi ngày một phụ nữ dân tộc thiểu số dành khoảng 5 giờ cho các công việc chăm sóc không lương, nhiều hơn nam giới 2,1 giờ.

Chỉ tính giá trị kinh tế của công việc chăm sóc không lương, trung bình một phụ nữ dân tộc thiểu số đóng góp khoảng 2,7 triệu đồng vào thu nhập hàng tháng của hộ gia đình, tương ứng khoảng 52,4% tổng thu nhập của hộ...

Tại Hội thảo, nhiều chuyên gia và các đại biểu cùng thảo luận về tính khả thi của các giải pháp và vai trò của các cơ quan liên quan đến công việc chăm sóc không lương; những khảo sát ở cấp quốc gia, phương pháp nhật ký đo lường thời gian dành cho công việc chăm sóc không lương; hỗ trợ cho quá trình theo dõi và giám sát mục tiêu phát triển bền vững.